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Klärung der Integration des Leadership Maturity Survey in die Gesamtorganisation des Auftraggebers |
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Einpassen des TCG-Scoringmodellsin die unternehmensspezifischen Anforderungen zur Bewertung der Potenziale der Teilnehmer/innen |
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Maßgeschneidertes Design des Simulators Future Mind |
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Auswahl der BeobachterInnen des Auftraggebers |
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Identifikation der Teilnehmer/innen |
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Durchführung Simulator Future Mind |
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Identifikation der Projektthemen |
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Erstellen Ergebnisberichte / Scoring / Ranking
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Individuelle Feedbackgespräche Teilnehmer/innen – Beobachter TCG |
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Reflexionsgespräche Teilnehmer/innen – direkter Vorgesetzter |
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Übermittlung der Ergebnisberichte/Scoring / Ranking an Projektauftraggeber und HR
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Festlegung der nächsten konkreten Schritte je Teilnehmer/in |
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